网曝央企职工年均工资超10万 是私企职工4.2倍

金属风暴

近日，有媒体对117家央企及其上市子公司共261家在岗职工年平均工资进行整理，发现2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元，是去年城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍，是城镇私营单位在职员工年平均工资的4.2倍。
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4 [% o: }% n1 m4 g& c: O. U6 ]9 `　　垄断企业工资远远高于社会平均工资

$ K. B1 g+ K0 l　　自2010年以来，各省市陆续发布了企业工资指导线，北京市规定属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。山西发布了今年的工资指导线，规定企业工资增长基准线为15%，上线为22%，下线为4%，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破15%的基准线。虽然各省陆续对垄断企业工资增长进行封顶，但是垄断企业的工资仍然远远高于社会平均工资。

5 g% Y# X1 P! C$ t, l& `+ X　　金融业平均年薪26万
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　　工资最高
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! m' \/ q" B. P' X" K1 M　　2011年央企在职职工平均工资和非私营单位在职员工年平均工资之间存在差距，差距最大的行业是建筑业，央企在职员工年平均工资是非私营单位在职员工年平均工资的3.48倍，差别最小的行业是计算机服务和软件业，央企在职员工年平均工资是非私营单位在职员工年平均工资的1.3倍。

& M' b6 `( p6 H　　除了和社会整体行业之间有差距，央企在职员工年平均工资在央企内部不同的行业之间也存在着差别，平均工资最高的是金融业，高达260035元，其次是交通运输业，平均工资是158373元，排在第三的是房地产业，平均工资为143979元。平均工资最低的是农、林、牧、渔业，为71082元，远远低于金融业。
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8 [& p* j' t) c' M: A　　几宗“最”：招商银行员工平均年薪44万“独占鳌头”

　　最富有员工为招商银行员工。招商银行2011年在职员工平均工资为447357元，不仅位居银行业第一，也是在央企所涉及的行业中独占鳌头。

　　最贫穷员工为葫芦岛锌业员工。2011年葫芦岛锌业在职员工平均工资为25066元，但是仍然比去年城镇私营单位就业人员平均工资多出1000元。
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$ r: }: _5 E5 E# F　　央企数量最多的地方北京。在所调查的央企（包括其上市子公司）中，注册地或总部在北京的央企数量最多，为66家，占所调查总量的四分之一。

　　员工平均工资最没有地域差异的行业电力。各个省电力公司在职员工年平均工资均在100000元左右波动，北京电力在职员工年平均工资为128738元，内蒙古电力在职员工年平均工资为112875元，四川电力在职员工年平均工资为127403元。
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　　区域对比

5 f8 u/ V1 T2 |. r　　在陕央企职工年均工资7.6万

+ P; a! \7 [& s& d! B* {　　记者查阅媒体整理的数据，央企及其上市子公司员工年平均工资在区域分布上也不平衡，广东央企的员工平均工资最高，年平均工资为219917元，其次是天津，员工年平均工资为175287元，最低的是云南，员工年平均工资为46424元。即使同一区域内员工的平均工资也有差别。统计显示，在陕央企年均工资为76191元。为此记者采访陕西多名央企职工，他们均表示：自身收入还没到这个数，但单位职工平均收入应该差不多。
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　　中国石油集团测井有限公司，是注册地在西安的中国石油集团直属公司，该公司一名不愿具名员工“80后”的杨先生告诉记者，他去年收入6万多元。据其进一步介绍，该公司“在工程一线的员工收入高一些，年收入10万元左右，因此单位职工平均收入应该差不多有这个数。”另据延长石油集团员工“80后”李先生、华电榆林天然气化工有限公司“80后”刘先生表示，他们年均工资都超6万元，但还没达到上述统计说的76191元。招行榆林分行一位不愿具名的“80后”员工告诉记者，其年均工资近20万元。
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3 ]+ q) c* H5 o$ q5 Y3 o  |　　专家建议
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  a5 Q* ~  y/ v- Q) d. j3 z% j　　改变对垄断行业高管考核方式

　　据媒体统计发现，去年上市央企平均工资为102965元，是私企的4.2倍，而且各区域差异悬殊，比如广东最高，云南最低。对此，专家怎么看？
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　　西安交通大学经济与金融学院教授李富有说：“高收入公司，大多隶属电力、金融、通讯等行业，而这些行业大多企业经营也比较完善，所以职工的高工资也是可以理解的。而民营企业收入不高，也与其参差不齐、经营较差等有关系。而相对来说，陕西的装备制造行业则做得不好，职工待遇也较低，职工收入也有待提高。”
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1 f: g0 R$ |: b0 Z, q6 R4 ?　　而财经评论人士叶檀则直白地表示：“垄断行业高收入，这是一个老话题了，也是一个‘老大难’问题。且不说职工工资高收入了，还有各种福利收入，以及高管的垄断收益等等问题，怎么解决呢？除非解除垄断。但问题是，这些企业现在大多还打着市场化运作的幌子，因此真的很麻烦，也很难解决。”
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　　“除非国资委对垄断行业的高管改变考核方式，而收入按照资产收入来计算，从而限制垄断性行业高管收入，这或许也是解决办法之一。”叶檀说。

icexu

这么高的工资啊，要是我能进就好了