面试时如何面对自身缺点

时事辩论赛

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
　　一、如果自身有明显缺点，最好的办法就是坦然地承认它，并且使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。比如，“你为什么会留级过一年？”面试官这样问时，你该怎么回答呢？比较好的回答是“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很无奈，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”如此诚实地承认自己的缺点，通常面试官会因此认为你是个敢担当、诚实的人，并且会因此而认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

　　二、有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的。这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。比如，一个求职者出身于高干家庭，他到一个普通公司去面试，在介绍自己时说：“我的父亲虽然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃……”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，这样一来，就缩小了与用人单位的距离。

　　三、有的面试官常常对那些表现令人满意的考生提出涉及缺点的问题。比如“对于从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”。有的考生连连摇头，回答说没有；有的人会反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等。而其实最聪明的回答应该既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈谈理想与现实中的差距，谈谈那些表面是缺点但却对某项工作有益的个性等等。这样既体现了谦逊好学的美德，又正面回答了这一难题。

逍遥北京

说的很好！学习了~做人要厚道,不能总恶搞

如花似玉的妙

说说呗 要不你给我留言说也行

秋风笑宇

说这么多干什么　灌啦——灌水也是一门学问急不来的?