求职面试，“大声”说出你的优势

幸福朵朵 · 发表于 2012-6-22 11:22:33

小李是上海某大学理工专业本科毕业，拥有良好的英语和计算机能力，并且多次获得学校奖学金。毕业一年有余，眼看着周围能力比自己差的同学，相继找到工作，而自己面试求职却屡屡碰壁。是自己能力不够？还是其他原因？在与笔者经过一番沟通和咨询后，获知原来小李在面试时，总是秉承“谦虚使人进步”的原则，每当单位问他能力如何时？他总是谦逊地回答：“一般，还过得去”。在小李看来，日久见人心，路遥知马力，自己能力在工作中会被单位认可的，在面试时无须太张扬。殊不知，短短的几分钟面试，其实就是对自己能力的一种宣传。单位就是通过应聘人员几分钟的表现，筛选出心目中适合的人选。
面试提供了一个展现自我能力的舞台，在短短的时间内，你必须要使出浑身解数，吸引面试官的眼球。让单位能在第一时间了解你的能力和潜力，获得他的青睐。由此可见，哪怕你的能力再强，你若不说，单位无从获知你的能力，无法看到你闪光的地方，这就是小李面试失败的根本所在。
当今职场竞争日益激烈，要想在面试中脱颖而出，那么“大声”说出你的优势刻不容缓。那如何才能巧妙地说出自己的优势？在这里，笔者建议大家要把握好三个“度”，即“热切度”、“尺度”和“深度”。
“热切度”：在面试时意味着你要表现得积极一点，自信主动地回答单位的提问。在单位提问时，宜多用积极肯定的回答。如“我这方面挺熟练的”、“我某方面的能力很好”。虽然说谦虚使人进步，但在面试时要彰显你的自信、你的热切度，让单位明白你的能力所在，这样才能在短时间夺人眼球。
“尺度”：当然，在面试中你也不能夸夸其谈，大肆吹嘘你不具备的能力。因此把握好“尺度”相当重要。既要宣传你的能力，又不能过分宣传。要知道一时的夸大宣传，在实际上岗时你的缺点就会暴露无遗，可能过不了试用期，单位就会辞退你。
“深度”：在面试时，当单位问及你某方面能力的时候，你可以适当地提及与其相关的技能和能力，让单位能够深入地了解你的技能水平，增强你的竞争力。
其实，求职者若能在面试时“大声”说出你的优势，让单位在第一时间获知你的能力，那么顺利获得工作的机会想必就会大大增加。