官场的“酒精”文化不容小觑

吴清旺律师

3月19日，齐鲁晚报刊文，从一名基层官员视角解读官场的“酒经”。文中说“酒精”的考验让公职人员付出了健康的代价，不少人都从内心抵触，但却是身不由己。酒充当了关系运作的润滑剂，喝酒是编织关系网的最重要方式。基层官员甚至觉得自己仕途不畅的一个主要原因是酒量不够大。（新华网）
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9 F; f% e6 a: V% m& A     在笔者看来，“酒量影响仕途”的说法并非空穴来风，“能喝干部更容易提拔”这一现象在部分地方确实存在。“金杯银杯不如小酒杯”、“能喝半斤喝八两，这样的干部要培养，能喝八两喝一斤，这样的干部才放心， 能喝白酒喝啤酒，这样的干部要调走”这些顺口溜成了“酒量代替能量和工作量” 的鲜明佐证。原本一项生理功能，居然和工作能力、工作业绩等“硬杠杆”并列成为了提拔干部的因素，着实尴尬了许多人，让酒量浅的同志情何以堪？由此看来，“喝酒伤人”的确不假，善饮的伤了身体，量浅的伤了前程，公款吃喝更是伤了百姓的民心。

! r& ?3 F8 R* m: ?0 w    “酒量影响仕途”是一种不正常的现象，它的存在伤害了勤勤恳恳不善“酒场交际”的“老实人”的积极性，助长了公款吃喝风，加剧了利用“潜规则”办事的不正之风，必须加以整治。这就需要我们落实“德才兼备、以德为先”的选材标准，规范选人用人的机制，完善干部考核标准，考准干部的“德”，量准干部的“绩”，让干部凭实力而不是凭酒量说话；需要我们加大对公款吃喝的整治力度，压缩公款吃喝的支出，强化问责机制，刹住“酒桌政治”的歪风；最关键的一点，是需要我们铲除“酒桌上说事”的土壤，完善各项工作制度，做到有法可依，有令必行，让公务在规则中运行，权力在阳光下行使，拒绝“潜规则”，不打“擦边球”，彻底改变“人情大于法规”状况。

翔翔也凉白

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