户县实现竞争性选拔干部方式常态化

新闻主编

　近年来，户县积极探索竞争性选拔干部方式，全面推行县级部门中层领导干部选任竞争上岗，采取降低“门槛”、扩大参选范围、增加遴选程序等措施，改“伯乐相马”为“赛场选马”，160余名素质优秀、能力突出、群众满意的中层干部先后通过竞争上岗走上了中层领导岗位。
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7 P- ^4 [6 X0 \- R0 R　　拓宽用人视野 实现广泛选人
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* x- ^) o: @& j5 a1 I　　2009年8月的一天，户县卫生局院子里的公示栏前人头攒动，原来公示栏内张贴了卫生系统公开竞聘乡镇卫生院长公告，那些天来，大家都在关注这件事，实行空岗预告制，并放宽任职资格和条件，打破年龄、身份、学历等界限，这在卫生系统引起了小小的轰动。原余下卫生院院长助理，现渭丰卫生院长赵志军说：“咱是基层卫生院的院长助理，这次局党委的大胆举措，使我也有机会参与竞选，如果排资论辈不会轮到我的。”通过层层选拔，新竞聘的18个基层卫生院院长和28个副院长上岗后，迅速开展工作，确定卫生院的发展思路，卫生院的面貌很快得到改善。户县公安局、水务局、林业局、市容园林局等部门在中层干部的选任上也相继采取空岗预告、降低“门槛”等方式广纳群贤，打破以往单一的选人用人机制，使更多的优秀人才参与进来，做到了不拘一格选人才。
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　　干什么考什么 实现准确选人

. j& J6 ?+ e* ^, i- f" ]9 b* Y3 t  R　　如何让“干得好的考得上、能力强的选得上，实绩好的出得来”是竞争性选拔干部方式急需解决的问题。户县水务局在中层领导岗位竞争上岗中把职位所需的核心素质能力体现到测试内容中，针对竞争岗位“量身定制”考题，既测试了应试者的理论知识和业务知识，也测试了实际应用能力。针对竞争上岗中存在“能说不能干”“高分低能”等现象，县级各部门在实施竞争上岗过程中，坚持实行“干什么考什么”的原则，并增加遴选程序，除传统程序外，还创新性地增加了体能测试、计算机测试等程序，更加突出实践应用能力，使选出的优秀人才在合适岗位上更好地发挥才能。对进入考察范围的竞争者，注重考察其德才素质和业务能力，确保遴选出的人才经得起实践和历史的检验。
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　　全程跟踪监督 确保公平公正

: W- w7 ]6 _' l$ L  w　　提高选人用人公信度，有效监督是保证。户县公安局在竞选面试环节实行大评委制，设立专职评委和大众评委，让群众参与面试打分，参与识人选人，真正落实了群众的监督权。各部门还成立由部门领导、纪检监察、组织、人事等组成的竞选领导小组，并确定一名纪委干部全程跟进，对笔试、面试现场通讯信号进行了屏蔽，考试现场全程录像，通过县电视台和户县中心网站及时公开有关信息，把竞争上岗每一个环节都置于“阳光”之下，主动接受干部群众的监督，确保竞选工作公平公正。

　　如今，谁有实力谁就上，已经是户县各部门选拔中层干部时常见的景象。

惠安职代

如今，谁有实力谁就上，已经是户县各部门选拔中层干部时常见的景象。
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