当面试遭遇恋爱隐私

北京新九洲

现在，越来越多的应届毕业生在面试时遭遇个人隐私问题。用人单位不仅关心求职者的工作经验，而且还要了解个人的家庭背景，甚至是恋爱隐私。于是，当遇到类似让人尴尬的隐私问题时，不少毕业生为此栽了跟斗。
    情景一：一家合资企业正在招聘前台工作，正在面试的是一位气质颇佳的应届女大专毕业生。
    “请问你有男友吗？”面试官在面试即将结束时随口一问。
    “有……”女孩羞涩地应了一声。
    “他是否也在本地工作？”
    “没有，他在南方某城市工作。”
    “……噢，那简历先搁这儿，我们会通知你的。”
    结果是杳无音信。
    解析：单位觉得这样的女孩没有稳定性，工作时间可能不会太长，如果女孩随男友离去，单位就得进行二次招聘，大大提高了招聘成本。而且女孩工作时也可能容易分散精力。所以有些单位更希望单身毕业生加盟，可以一心一意、勤勤恳恳、脚踏实地地为单位工作。
    情景二：应届本科毕业生小黄正在面试一家外资企业的销售岗位。
    “谈女朋友了吗？”面试官用流利的英语询问。
    “没有。”
    “四年中有没有追求过女孩？”对方并不罢手。
    小王没有料到面试官会如此打破沙锅问到底，“追过。”
    “那为什么没有追上呢？”面试官仍不罢休。
    “我……”小王后悔不迭，哑口无言，直想抽自己嘴巴子。
    面试结果也由此告终。
    解析：招聘单位认为男生追求女生需要顽强的毅力、充分的自信和锲而不舍的精神。俗语云：“精诚所至，金石为开”。此单位认为没有追上女孩的男生是由于缺乏这些精神，而这恰恰是销售工作中不可或缺的。
    情景三：某高校女硕士研究生小朱正在应聘一家知名计算机企业。
    “有男朋友了吧？”面试官很直接。
    “是的”。小朱很干脆。
    “那……男方已经准备好房子了吧？”
    小朱愣了一下，她决没想到面试官会如此一问，下意识地“嗯”了一下。
    面试结果单位录用了另一位面试的本科生。
    解析：法律规定单位在用人时不得歧视女性，但很多单位会变换花样来了解女性求职者的婚姻与生育情况，从而避免女性在特殊时期的岗位空缺。在专业性较强、技术更新飞快的计算机领域，单位更倾向于能长久为企业做出贡献的个人。
    面对此类问题应试者若不能镇静自如、沉着应对，往往会影响自己的整个面试表现，从而导致面试失败。有过面试经历的毕业生们都不理解也不赞同部分招聘单位将此类问题作为招聘条件。但是，如果不幸遇上了，也必须有心理准备。所以，预先了解一下单位的情况以及面试过程中可能出现的场面，准备好应对办法，未雨绸缪，才是万全之策。

逍遥北京

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秋风笑宇

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