工资涨超3成，为何还都喊“伤不起”？

好累的承诺 · 发表于 2011-11-13 17:24:06

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1.陕西第3季度用人单位提供的月平均工资为2165元，较上一季度增加了540元，涨幅超过3成，“招工难”的状况却更为突出。
2.通胀背景下的“用工荒”：一边是企业招工难，一边是工人宁愿闲置，看似矛盾的二者同时并存。这样的怪状，已经从沿海地区蔓延到西部地区。
3.房租、水电费一共300元，一家三口吃饭1200元，再加上抽烟、手机费等开支，还有“猪肉、煤气、油盐酱醋都在涨，起码要找个月薪3000元的工作吧？”
4.34％的被访小企业称很难招到熟练的技术工或者高科技人才。它们利润微薄，面对人力成本超过30%以上的快速上涨，缺乏应对措施。
5.通胀背景下各项成本提高，推高了农民工的工价预期，而生存困境下的中小企业能够承受的人工成本又较为有限。“用工荒”并非源于完全无人可招，劳资双方在工价问题上的难以调和，在相当程度上导致了当前“事荒人闲”的用工局面。
6.民营企业、中小企业普遍遭遇“三荒”：“资金荒”、“原料荒”、“招工荒”。而它们正是解决就业的主渠道，是社会稳定之基，创新创业之源，关系到国民经济增长后劲，影响着我国“十二五”经济的成功转型。
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新闻背景1：三季度13.1万人争工作岗位月薪均为2165元2 \7 r! m- x! Q3 q
                                             2011年11月13日08:53三秦都市报
本报讯（记者李海涛）我省昨日发布的2011年第三季度全省主要人力资源市场供求情况分析报告显现：三季度我省5414家招聘单位先后拿出10.4万个岗位招聘各类行业人才，岗位月平均工资为2165元，吸引我省13.1万求职者拥进“才市”争抢“饭碗”。
13.1万求职者争抢10.4万个就业岗位

我省发布的2011年第三季度全省主要人力资源市场供求情况分析报告显示：第三季度，15个交流会一线观察点共举办人才交流会189场，接待用人单位5414家次，提供就业岗位10.4万个，接待求职个人13.1万人次。

总体来看，人力资源市场中低层次和一线工作岗位的需求量较大，主要涉及技工、普工、机械设计和制造等职位，占到需求总量的33.1%；三季度市场营销和计算机人才最抢手中高层次和管理技术职位需求主要集中在市场营销、计算机互联网电子商务、人力资源行政文秘和交通运输服务物流类，占到总需求量的33%；

酒店餐饮旅游和交通运输服务物流类职位对各层次人才的需求量都有所增加。

从今年前三季度的市场供需总量来看，人力资源市场现场招聘会提供的工作岗位基本平稳，而求职个人数量持续减少，导致求职倍率不断攀升，达到0.79，单位用人选择余地持续缩小，用工难的矛盾有加剧的趋势，其中以关中地区最为突出。
三季度用工月平均工资涨到2165元
据了解，第三季度进入市场招聘的用人单位提供的月平均工资为2165元，环比增加了540元。其中1500 -2500 元区间占到79%。用人单位提供月平均工资低于社会平均工资600余元，与个人预期有一定差距。求职个人预期月平均工资为2530元，环比增加了592.5元，与社会平均工资接近。
从前三个季度用人单位提供薪酬的平均值逐步走高，和求职个人预期薪酬呈现“双增加”态势，反映出今年政府倡导提高个人收入，提升社会最低工资的努力取得一定成效，同时也是今年以来通货膨胀在人力资源市场上的直接体现。从区域看，陕南地区单位薪酬集中在2500元以下，占94%，陕北和关中地区集中在1500-2500元，分别占53%和55%；个人收入预期均集中在1500-2500元，只是集中程度有所差别，其中陕南84%的个人集中在这个区间，陕北53%，关中50%。值得注意的是，劳动力市场用人单位提供月薪普遍高于人才市场，而个人预期略低于人才市场。这也从另一角度印证了初级岗位“招工难”的状况更为突出。

151家单位提供4600余个就业岗位

本报汉中讯（朱敏记者李杰）11月12日，陕西理工学院2012届毕业生供需洽谈会暨汉中市、安康市“大学生到基层从医从教从事农技服务项目洽谈会”举办，151家企事业单位提供就业岗位4600余个。
据估计，有近4000名学生参加了本次招聘会，主要以陕西理工学院应届本、专科毕业生和硕士毕业生为主，省内各兄弟院校的部分学生也参加了洽谈会。

新闻背景2：毕业招聘人潮涌动用人单位学生都喊伤不起
3 ?: v" g! q$ U( X! r% i7 b# L                   2011年11月12日22:15西部网
西部网讯（陕西广播电视台《第一新闻》记者荆星何平）眼下又到了大学毕业生找工作的时候了，专门面向毕业生的招聘会也都陆续开始了，今年的就业形势怎么样，今天我们的记者到省体育场举办的一场招聘会上进行了调查，发现大学生们都说工作不好找，而用人单位也说，这人不好招。
小查是长安大学自动化专业的大四学生，从上个月就开始找工作了，今天上午在省图书馆一楼的招聘会上转了一圈，却一份简历也没有投。
大学生小查：因为没有找到自己喜欢的单位，没有找到自己喜欢的职位。
今天的招聘单位有70多家，其中包括了像华为通讯、交通银行、金德管业这样的知名单位，但和小查一样，在招聘会现场说难的还有招聘单位。
记者：现在招人好招吗？
金德管业工作人员：很难招。
这家英语培训学校是来招聘老师的，1500元的底薪加上奖金福利，还免费提供食宿，可结果却非常不理想。
招聘企业工作人员：我们招了一年。
记者：情况怎么样？
招聘企业工作人员：不乐观。
记者：招了多少老师？
招聘企业工作人员：我们大概招了十位老师，真正到职的也就三四位，就是刚开始说好了到职，最后就没有来上任。
经过对十多家招聘单位的采访，记者了解到，说难是很多企业的心声。
招聘企业工作人员：需要的人还是比较多。
记者：早上收到多少简历？
招聘企业工作人员：目前只收到10份。
记者：等于是招人还是比较难招？
招聘企业工作人员：比较困难。
大学生说工作难找，用人单位说人难招，到底是什么原因造成了这样的局面呢？
大学生小查：我是工科我还是想找工厂，有固定的工作单位，有固定的工作地点，有固定的上班时间。
大学生求职者：双休。
记者：还有呢？
大学生求职者：管吃管住。
招聘企业工作人员：很多人要求太高了，都希望能双休，朝九晚五，一个月在两三千以上，所以跟我们能提供的还是有一定的差距。
招聘企业工作人员：他们的基本工资都写的是1500左右，但是我们能给的最多就是1200，因为公司也考虑到成本问题。
正是由于际情况和大学生的求职要求实的错位，造成了目前一方面大学生说工作难找，另一方面用人单位说人难招的情况。而因为工作不好找，有的大学生直接准备考研，暂时躲避这一难题。而最近就有媒体报道，作为研究生考试考点之一的西安石油大学，网上报名人数为7338人，但学校考试场地实际只能容纳3500人左右，不得已计划将考生分流到其他考点。
在采访中一些用人单位说，现在的大学生对少，好像不知道自己要找什么样的工作，也不知道自己能干什么样的工作，那么在找工作的时候，大学生应该做好哪些准备呢？
这次招聘会的组织方负责人告诉记者，来参加招聘会的企业有70多家，可来参加招聘会的大学生都喜欢找办公室文员，总经理助理，人力资源助理这样的岗位，对业务员、销售员等这些企业继续的岗位根本不感兴趣。
招聘企业工作人员：做销售来说是高风险高压力，应届毕业生他们的社会承受力比较欠缺一些。
招聘企业工作人员：大学生不能正视自身的价值，只学了理论上的一些东西，到底能不能胜任这个工作，他并不了解。
一家用人企业告诉记者，据他们公司内部统计，新招的应届毕业生在一年内有90%都跳槽了，这让企业大呼“伤不起”。
招聘企业工作人员：哪怕你在这里学到了一些东西，觉得这里再没有你值得学的东西了都可以（跳槽），但是我觉得你干上一个月两个月就跳槽，我觉得太没有意思。
招聘企业工作人员：我们经常也思索这个问题，是不是我们的待遇不好，我们的环境不好，作为我们的内部来说我们也一直在提升在改善，力争比同行业做得更多，但是得到的效果是一样的，还是（应聘的人）很少。
现场一些从业多年的人力资源主管指出，很多情况下，大学生频繁跳的原因只是不知道自己到底想要干什么，自己又能干什么，无法与现实的要求达成一致。所以，要想在茫茫的求职大军中脱颖而出，只有先找准自己的定位。
招聘企业工作人员：在社会上经常锻炼，各个行业都努力去尝试，工作经验都是在实战中慢慢积累出来的，你有能力有学历还需要一个平台。
陕西中大人力资源管理有限公司李维：一定不要说是，我一定为了轻松，又要拿高工资，坐在办公室拿高工资，不要有这种想法，我觉得应届毕业生，不管你做啥，必须要选对，给自己有一个好的定位再来找工作。
(西部网)

相关新闻1：通胀下“用工荒”：企业招工难工人找活难
9 y/ r& j3 s( X7 U% \                               2011-08-09 新华网

  在小型开关生产商浙江康尔乐电子有限公司的车间，座次松散的工人正在工位上赶工。春节以来，这家年销售额约为1000万元的小企业基本处于半负荷运转。
  “公司满员时大约有350名员工，但今年即便是涨薪，春节至今也只招到150人，招工难已经成为最大的困难。”康尔乐公司生产部经理柯志武说。
  企业缺工，劳动力市场却有不少闲置劳动力。记者在浙江温州采访时正下大雨，随机走进温州乐清市柳市镇劳动力市场的一个职业介绍所。不大的门面里闲坐着30来个中青年男子。尽管下着大雨，但他们都没有待在家里，而是出来等活干。镇里的整个劳动力市场有400多人在等待。
  一边是“用工荒”困扰着中小企业；另一边，劳动力市场却存在为数不少的闲置劳动力。看似矛盾的二者同时并存，是记者在沿海多省调研时发现的“怪相”。
  记者在采访中发现，通胀背景下各项成本提高，推高了农民工的工价预期，而生存困境下的中小企业能够承受的人工成本又较为有限。“用工荒”并非源于完全无人可招，劳资双方在工价问题上的难以调和，在相当程度上导致了当前“事荒人闲”的用工局面。
  “不是缺工作机会，关键是工资都太低。”记者在温州乐清市柳州镇劳动力市场碰到了32岁的重庆人方厚亮，他说他现在的月薪是2000元出头，正准备另觅东家。
  方厚亮给记者算了一笔账：每月房租、水电费一共３００元，一家三口吃饭1200元，再加上抽烟、手机费等开支，就剩不下多少钱了。他说，“猪肉、煤气、油盐酱醋都在涨，起码要找个月薪3000元的工作吧？”
  广东东莞一家精密五金制造企业的负责人说，最近两年为了能够保证企业正常运转，他给工人开出的工资已经越来越高了。“以前完成100万元产值需要支付的工资大概是８万元，今年上半年已经升到了12万元，50％的工资成本涨幅对于我们这些主要依靠劳动力成本取胜的小企业而言，压力已经承受不起了。”
  浙江省发展和改革研究所所长卓永良认为，中小企业大多是草根创业，而转型升级无法一蹴而就。企业生存困难涨不起工资、招不到工人，连开工都困难，更难以转型。
  “淘汰一批生存能力不强的小企业，是市场经济的必然结果，但由此带来的工人闲置问题不可忽视，同时应避免出现‘企业生存难——招工难开工不足——企业生存更为艰难’的恶性循环。”卓永良说。
  对此，一些专家提出，眼下不妨有针对性地对一些有潜质的中小企业给予补贴，避免用工难题压倒中小企业，从而带来更多冗余劳动力。
  但工钱并不是导致“用工荒”与闲置劳动力并存的唯一原因。从员工人数减少的原因来看，34％的被访小企业认为很难招到熟练的技术工或者高科技人才。
  专家认为，相关部门需进一步加强就业引导，加强农村剩余劳动力的职业技能培训，大力发展职业教育，避免在企业走上转型升级道路后出现更多的闲置劳动力。
  浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达等人认为，当前仍然是结构性缺工导致劳动力市场走向买方市场，中国的人口红利正在逐渐减少，多重因素导致工价被抬高。
  “但是，一旦企业转型升级的步伐跟上，大量不具备专业技能的农民工仍将面临就业难。政府有责任引导当前闲置的劳动力就业，让他们在就业过程中增加自身的人力资本存量，形成能够适应未来企业需求的、稳定的产业工人队伍，避免眼下这种‘一边缺工一边闲置’的现象持续，甚至蔓延。”陈诗达说。

“用工荒”蔓延路线图：沿海地区向中西部扩散: Q9 S- u+ M, @, m* x3 h5 Z
                        来源：中国新闻网作者：顾意亮 2011年09月21日10:39
　　今年春节之后的那场“用工荒”似乎在那之后逐渐淡出了人们的视野，然而局部性的招工难实际并未绝迹。近日，来自西部和北部的“用工荒”新闻则再次给大家提了醒：结构性甚至大范围的“用工荒”威胁一直存在着，特别是在资金和原材料的双重压力之下，“用工荒”蔓延无疑令“秋风萧瑟下”的中小企业嗅到了冬天的气息……
　　“用工荒”北上：涨薪三成仍旧难招工
　　沿海地区中小企业的“用工荒”正在向北传导。
　　“终于熬完夏天，不用再为招工犯愁了。”避暑胜地北戴河一家海鲜餐馆老板刘永红告诉记者，暑期虽然只有3个月，饭店里的服务员却换了一茬又一茬，每天都要想一想店里服务员够不够用。
　　刘永红的饭店秋天进入淡季就关门歇业了，不用再担心人手，但北方很多企业招工之路才刚刚开始。记者了解到，东北、山东、京津等地均出现不同程度的“用工荒”，很多职位已经涨薪30%，但仍无人问津。
　　分析人士认为，北方制造业职位不及南方多，工资水平也低于南方同类企业，而类似收银员和餐馆服务员等服务类职位又缺乏对新生代劳动力的吸引力，这是目前北方缺工的主要原因。
　　企业涨薪30%难招工
　　为填补用工缺口，北方企业今年以来开始频频加薪招人，但效果仍不理想。一个小企业老板开玩笑地说，现在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工资低。
　　9月初，来自北京、天津等地的近300家用人单位齐聚北京节后首场大型招聘会，在有9000余名应聘者参与的这次“人才大集”中，技工、普工等“蓝领”一员难求，销售代表、置业顾问等市场类职位也遭遇“花好无人采”的尴尬。
　　据现场统计，近三成的用人单位在招聘技工、操作工、普通工人等工种，工资为人民币1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但应聘者仍寥寥无几。
　　北京某塑胶厂的杨厂长说，来应聘的大学生很多，但较多高学历求职者对他们企业的普通岗位大多不屑一顾，达成意向的还不到一半。
　　“我昨晚就带人赶到了保定，想招50名制作工人，目前报名的只有几个人。除包吃住外，我们的工资已经开到2000多元了。”天津一家食品企业的万老板无奈地感叹。
　　一方面是企业用工短缺现象层出不穷，另一方面，仍有大量劳动力难以充分就业。数据显示，中国现在虽已转移农村劳动力2.4亿人，但农村富余劳动力仍有1亿多人。
　　有关专家指出，受到区域经济发展不平衡、劳动力代际交替、部分企业粗放式生产方式尚未改变、用工观念不科学等因素影响，当前的“用工荒”正处于一种劳动力结构性供求失衡状态。
　　环渤海地区与长三角、珠三角地区相比，制造业企业较少，以往河北、山东都属于劳动力输出省份，由于离家较近，京津周边一些中小企业的用工需求很容易被“填饱”。
　　但今年这种现象已经悄然发生改变，河北省沧州市一家铜加工铸造厂的陈老板告诉《每日经济新闻》记者，现在工人已经越来越不好招了，今年厂里普工和技工职位涨薪幅度已经差不多30%，但仍招不到愿意干的人。
　　据陈老板介绍，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭妇女来厂里帮忙，每天她们只需要上半天班，一个月也要开出1300元左右的工资她们才肯干。
　　南方分流北方劳动力
　　北京是中国服务业占GDP比重最高的城市，但走访后不难发现，现在各服务行业都或多或少地面临缺工窘境，其他一些中小城市也不例外。
　　根据2011年山东日照市部分职位劳动力市场工资指导价位表数据显示，在非全日制的10个服务性岗位中，几乎所有的岗位工资与去年相比都有所上涨。
　　“对企业来讲，要解决这个问题，其他的方法可能都是远水解不了近渴，能解近渴的只有加工资。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示。
　　正是基于工资待遇问题，南方分流了不少本应留在北方的低端劳动力。刘永红的餐馆四五年前招暑期服务员每个月只需800元，很多周边农村的年轻人都很愿意来，现在工资涨到1800元，应聘的也只是放暑假的学生。
　　“真的很伤心，这些年轻人在我这里从普工干到技工后，厂里开出的工资就留不住他们了。”陈老板说，南方这种企业非常多，规模大、效益也好，工资也高。
　　不过，南方分流北方劳动力只是表象，这背后实际上是劳动力成本的上升。按照张车伟的说法，过去那种低工资、低附加值、廉价商品的黄金时期已经过去，这要求企业在创新上下功夫，而不再只靠雇佣低工资的劳动力来取得高额利润。（每日经济新闻）
　　“用工荒”西进：涨薪四倍无人拾棉花
　　眼下，新疆从南到北正进入棉花大面积吐絮及采摘期，然而，受劳动力成本普遍上涨和"用工荒"等因素影响，2011年高涨的拾花价格却吸引不来拾花工。
　　今年新疆拾花费较去年每公斤上涨0.3-0.5元，拾花成本首次逼近两元大关。尽管如此，各地拾花工到位情况普遍不理想，紧缺状况超过往年。棉农发布的拾花工报价也不尽相同，有的1.6元/公斤，有的1.8元/公斤，还有的甚至是两元/公斤。价格低的通常包吃住，还承担来回路费；高的则由自己负责吃住等费用。
　　信息显示，全疆拾花工的价格从北到南依次呈现上涨趋势：北疆地区拾花费每公斤在1.6元到1.8元之间，南疆地区在1.8元到两元之间，均包吃住和路费。比如在呼图壁县附近，拾花费用大多在每公斤1.5元到1.6元，往南到了库尔勒市则在1.8元以上。有着棉城之称的阿瓦提县，拾花费高达两元以上。
　　一位长期组织拾花工招聘的中介公司负责人表示，由于新疆地域广阔，从内地来疆的拾花工大多集中在石河子和玛纳斯等周边地区；南疆相对较远，所以拾花价格也依次增加。
　　据了解，去年除了个别地区外，新疆拾花成本大多低于2元，徘徊在1.5元到1.8元之间。尽管目前才是采摘初期，可冲破两元大关的却比比皆是。而一路上涨的拾花费似乎也失去了诱惑，棉农的普遍感觉是，内地的拾花工越来越难招。这是为什么呢？
　　调查显示，出现这种状况的原因首先是拾花对内地人诱惑力减弱，按照一个拾花工每天拾60公斤棉花、每公斤两元计算，一天的收入是120元，而相同劳动强度的体力劳动，如在城里建筑工地打工等，也能赚到相同的钱，且不用奔赴新疆。
　　其次，近几年蔓延全国的"用工荒"仍无缓解迹象，长三角、珠三角等经济发达地区的企业都通过提高工资招人留人。而无论是陕西还是甘肃、四川，年轻人大多到广东等沿海发达地区打工发展，收入比新疆只会高不会低，留在农村的多是不能离开的老人，可流动的劳动力已经非常少了。
　　第三，尽管新疆拾花费达到了历史最高的两元，但通过中介等扣除一些，最后到拾花工手中的钱并不多，不像前几年，去新疆拾花赚到的钱明显高于在当地的同等劳动收入。在此情况下，很多人自然放弃了进疆拾花的打算。
　　目前，石河子、呼图壁、沙湾、库尔勒、阿克苏等地拾花工到位均不足一半。有棉农表示，采摘初期人手紧缺时可以通过顺延时间来应对，一旦进入大面积采摘期，再招不到拾花工，就会带来棉花掉花、干枯等一系列问题，直接影响到棉农的收入。（新疆人民广播电台)
　　东部“用工荒”：从未离开
　　在小型开关生产商浙江康尔乐电子有限公司的车间，座次松散的工人正在工位上赶工。春节以来，这家年销售额约为1000万元的小企业基本处于半负荷运转。
　　“公司满员时大约有350名员工，但今年即便是涨薪，春节至今也只招到150人，招工难已经成为最大的困难。”康尔乐公司生产部经理柯志武说。
　　企业缺工，劳动力市场却有不少闲置劳动力。记者在浙江温州采访时正下大雨，随机走进温州乐清市柳市镇劳动力市场的一个职业介绍所。不大的门面里闲坐着30来个中青年男子。尽管下着大雨，但他们都没有呆在家里，而是出来等活干。镇里的整个劳动力市场有400多人在等待。
　　一边是“用工荒”困扰着中小企业；另一边，劳动力市场却存在为数不少的闲置劳动力〈似矛盾的二者同时并存，是记者在沿海多省调研时发现的“怪相”。
　　“我们也在纳闷，为什么劳动力市场有这么多闲散人员。他们看上去似乎都不急着找工作，也不问，只是在市场里逛。”浙江省义乌市劳动力就业管理服务局副局长吴祖军说，义乌市劳动力市场的人流春节后就一直没有间断，场内人数维持在三百多人，上午人多时可以达到五百人，“事实上市场里每天发布的用工信息有五六千条，真想找工作还是能挑到岗位的。”
　　记者在采访中发现，通胀背景下各项成本提高，推高了农民工的工价预期，而生存困境下的中小企业能够承受的人工成本又较为有限。“用工荒”并非源于完全无人可招，劳资双方在工价问题上的难以调和，在相当程度上导致了当前“事荒人闲”的用工局面。
　　“不是缺工作机会，关键是工资都太低。”记者在温州乐清市柳州镇劳动力市场碰到了32岁的重庆人方厚亮，他说他现在的月薪是2000元出头，正准备另觅东家。
　　方厚亮给记者算了一笔账：每月房租、水电费一共300元，一家三口吃饭1200元，再加上抽烟、手机费等开支，就剩不下多少钱了。他说，“猪肉、煤气、油盐酱醋都在涨，起码要找个月薪3000元的工作吧”
　　记者在浙江温州、义乌等地的多个劳动力市场了解到，不少工人等了快一周也没有找到工作，最长的已经等了两个月。他们说，老板不肯涨工钱是不肯上班的主要原因。
　　“我们做计件工的，每件东西能赚多少钱，加起来老板能赚多少，我们都会算出来的，我们不傻。”来自贵州的农民工王福满说。
　　“企业主清楚，招工也能招得到，说白了，问题关键在工资上。”浙江南方礼品有限公司总经理倪孟宣说，因为工作稳定，五年前厂里进人还得走后门、托老乡关系，但如今平均工资涨到了2500元，依旧缺工。
　　广东东莞一家精密五金制造企业的负责人说，最近两年为了能够保证企业正常运转，他给工人开出的工资已经越来越高了。“以前完成100万元产值需要支付的工资大概是8万元，今年上半年已经升到了12万元，50%的工资成本涨幅对于我们这些主要依靠劳动力成本取胜的小企业而言，压力已经承受不起了。”
　　浙江省发展和改革研究所所长卓永良认为，中小企业大多是草根创业，而转型升级无法一蹴而就。企业生存困难涨不起工资、招不到工人，连开工都困难，更难以转型。
　　“淘汰一批生存能力不强的小企业，是市场经济的必然结果，但由此带来的工人闲置问题不可忽视，同时应避免出现‘企业生存难招工难开工不足企业生存更为艰难’的恶性循环。”卓永良说。
　　对此，一些专家提出，眼下不妨有针对性地对一些有潜质的中小企业给予补贴，避免用工难题压倒中小企业，从而带来更多冗余劳动力。
　　但工钱并不是导致“用工荒”与闲置劳动力并存的唯一原因。阿里巴巴集团近日走访了浙江7个城市的94家小企业，并对当地2313家小企业进行网上问卷调查。结果显示，与去年相比，用工人数增加的小企业仅占30%，用工人数持平的占42%，用工人数减少的占28%。从员工人数减少的原因来看，34%的被访小企业认为很难招到熟练的技术工或者高科技人才。
　　专家认为，相关部门需进一步加强就业引导，加强农村剩余劳动力的职业技能培训，大力发展职业教育，避免在企业走上转型升级道路后出现更多的闲置劳动力。
　　浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达等人认为，当前仍然是结构性缺工导致劳动力市场走向买方市场，中国的人口红利正在逐渐减少，多重因素导致工价被抬高。
　　“但是，一旦企业转型升级的步伐跟上，大量不具备专业技能的农民工仍将面临就业难。政府有责任引导当前闲置的劳动力就业，让他们在就业过程中增加自身的人力资本存量，形成能够适应未来企业需求的、稳定的产业工人队伍，避免眼下这种‘一边缺工一边闲置’的现象持续，甚至蔓延。”陈诗达说。（新华网，记者张遥张正富黄深钢）
　　“三荒”压倒中小企业？
　　多重压力叠加，我国中小企业迎来新一轮冲击。今年以来，南方一些省份中小企业出现的一些困境，如今已传导到北方地区，不少企业濒临破产、倒闭边缘。记者在吉林调查了解到，在国内通胀压力加大及国家紧缩货币政策大背景下，吉林省十几万户民营企业、中小企业普遍遭遇“三荒”由于贷款难、贷款成本太高带来的“资金荒”；在物价普涨形势下，原料等价格大幅上涨，又不同程度出现“原料荒”；尽管劳动力总量相对充裕，但结构性短缺、技术工人缺乏又导致不少企业出现“招工荒”。
　　“资金荒”：比以往任何一年都困难
　　“今年中小企业生存环境，比以往任何一个年份都更加困难。”吉林省工业和信息化厅副厅长白绪贵说，首先就是企业融资难，不少企业资金链条断裂。根据吉林省全口径中小企业和民营企业估算，全省中小企业资金有效需求1000亿元，今年通过银企保合作，引入担保机构，能从银行争取拿到贷款400亿元，加上通过创业引导基金、私募基金及发行债券等方式，有望实现融资40亿元。“今年全省中小企业资金需求，有把握的能实现资金供给440亿元。”他说：“还有560亿元资金缺口，目前一点办法也没有。”
　　记者采访中，一些企业反映，当前“贷款成本过高”是企业融资最大的难题。吉林省纳资达汽车装备制造有限公司副总经理刘军安介绍说，现在银行贷款利率6.3%，不同银行对中小企业贷款还有不同比例的利率上浮，一般至少要上浮30%以上，很多企业由于在银行缺少抵押物，必须有担保公司介入，而担保公司的费率一般要求银行利率的一半，再加上一些公关费用，中小企业的贷款成本要超过12%，而实际上绝大多数企业的利润率都不到10%。
　　“原料荒”：生产运营压力大于往年
　　长春昌驰混凝土有限公司副总经理王庆峰告诉记者，当前他们最大的困惑就是原材料涨价，以水泥为例，标号425水泥今年3月份每吨295元，目前已经飞涨至465元，而且还在呈不断上涨趋势。“水泥行业每年有一个正常的价格波动，可从没见过这么快速、大幅的涨价。”他说：“水泥每吨涨价200元，我们生产每立方米混凝土就要增加60元成本，而且如今其它原料包括沙子、碎石也都涨价，涨幅基本在10%至20%，企业生产运营压力大于往年。”
　　吉林省纳资达汽车装备制造有限公司是一汽解放的一家零部件配套企业，公司总经理刘军安说：“一汽给我们的价格是不动的，而且按照惯例每年给我们的利润率还要下浮5%，所以目前随着原料价格的大幅上涨，单个产品的利润空间严重萎缩，企业效益下滑。”
　　“招工荒”：大量劳动力缺乏一技之长
　　生产成本上涨，资金短缺，大量企业本来生产运营状况就不景气，一些企业还因招不到工人而无法开足马力生产，“招工荒”让部分中小企业面临的状况雪上加霜。
　　白绪贵介绍说，他之前到吉林省白城、松原、辽源、通化等地区调研，很多企业都反映招不到技术工人。“吉林省整体劳动力供给比较充裕，但有一个明显的结构性短缺。”他说：“很多企业需要的都是技术工人，可我们大量的劳动力都缺乏一技之长。”
　　在吉林省纳资达汽车装备制造有限公司，刘军安指着正在工作的员工告诉记者，他们为一汽生产专业配件，需要的都是些机械加工技术类工人，包括车工、洗工、模工等，还有些特殊工种的，现在非常不好招。“现在到长春周边招工根本招不到，没办法我们自己买了大客车，到伊通、公主岭、怀德等地去招工。”张大钊说。（经济参考报，记者王晓明）
　　辜胜阻：中小企业面临“三荒”困境
　　近日，2011亚太经合组织(APEC)中小企业峰会在成都举行，全国人大常委、民建中央副主席、经济学家辜胜阻应邀出席峰会并发表主题演讲，他认为，中小企业是解决就业的主渠道，是社会稳定之基，创新创业之源。当前中小企业面临前所未有的生存困境。这种困境是“融资难”、“用工荒”、“成本高”等多种因素叠加的结果。处理不当有可能引发中小企业大量停产半停产和大量民间资本游离实体经济，出现民间资本热钱化、产业空心化的潜在风险。
　　要缓解中小企业困境，政府既需要打破垄断，深化改革，拓展中小企业的市场空间，又要营造民企与国企平等使用生产要素、特别是信贷资源的环境；既要 “少取多予”，为中小企业减负，又要因势利导，倒逼转型，将企业外部生存压力变为转型的内在动力。
　　辜胜阻认为，当前，我国中小企业面临着三个突出的生存困境：一是前所未有的“融资难”。由于我国金融结构二元性特征凸突，银行信贷资金继续向大城市、大企业、大行业集中，国企与民企在融资可获得性和贷款利率方面差距巨大。据调查，不到10%的中小企业能从正规金融体系得到贷款，大部分融资需求依靠民间借贷解决，结果导致民间利率节节高攀。
　　例如，武汉部分地区民间资本利率飙升到年息120%；在南京，尽管目前民间借贷的年利率已高达120%，借贷需求依旧不断膨胀；在一些地方，80%小企业靠民间借贷，年息最高达120-180%。资金配置的结构性问题在推高民间借贷利率的同时也无形中埋下了巨大的金融风险，一旦民间借贷链条断裂，风险将会传导至实体经济和金融系统。
　　二是十分严峻的“用工荒”。当前企业不仅招不到人，留不住人，而且人工成本大大攀升。由于劳动力总量“无限供给”格局在改变、区域间务工 “推”、“拉”力量发生变化、新生代农民工需求层次呈新态势，大量中小企业严重缺工，用工成本大大上升，平均成本上升20%-30%；企业员工流失率极高，大进大出的高流失率使企业极不稳定。大量企业出现了因缺工导致不敢接定单的现象。
　　三是全方位进入“高成本的时代”。利率、汇率、税率、费率“四率”，薪金、租金、土地出让金“三金”，原材料进价和资源环境代价“两价”九种因素叠加推动企业成本直线上升。面对名目繁多的税费，中小企业不堪重负。
　　辜胜阻指出，中小企业是解决就业的主渠道，是社会稳定之基，创新创业之源，关系到国民经济增长后劲，影响着我国“十二五”经济的成功转型。当前，中小企业面临前所未有生存困境，可能导致民间借贷纠纷高发的潜在金融风险，也可能导致经济增长动力不足使经济下行过快的潜在风险。还可能引发中小企业大量停产半停产和大量民间资本游离实体经济的潜在风险，出现民间资本热钱化、产业空心化、经济泡沫化。推动企业转型升级，需要采取“放”、“扶”、“逼”的政策举措。
　　“放”即放开垄断，深化改革，营造民企与国企间平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护的环境，特别是要让不同市场主体平等使用信贷资源。“扶”即将扶持三农的某些政策“移植”到中小企业方面，对中小企业“少取多予”。“逼”即利用市场力量倒逼企业转型，将企业外部生存压力变为企业转型内在动力。
　　辜胜阻强调，当前中小企业生存困境不可忽视。“十二五”经济要转型离不开企业，特别是离不开发挥中小企业的作用。而企业要转型必须让大量的中小企业先摆脱生存困境，先 “活下来”。为此，政府需要采取以下三大措施：
　　一要深化金融体制改革，构建平等使用信贷资源的融资环境，切实缓解中小企业融资难。要研究大型商业银行对小企业贷款的风险补偿机制和营业税减免政策。有效实施“有保有压、区别对待”的货币政策，引导商业银行信贷向中小企业倾斜，特别向高成长性的创新型中小企业倾斜。
　　要规范民间金融，放宽金融管制，引导民间资本回归实体经济。要建立健全与中小企业相匹配的中小金融机构，构建多层次银行、资本市场、信用担保“三大体系”，健全企业融资的综合配套服务体系。要推进利率市场化进程，适当加息，抑制国有大企业的廉价资金需求，增加中小企业贷款可获得性。
　　二要加强劳动力市场规划与建设，营造良好用工环境，缓解“用工荒”。要推动东部产业升级与向中西部转移并重；加快农业现代化建设，进一步释放农村剩余劳动力；加大农民工职业技能培训，解决企业技工短缺问题；推动农民工与市民在住房保障、子女教育、医疗保险等方面的平权，加快农民工市民化进程；优化农民工就业服务和劳动力市场建设，化解企业由于信息不对称所致的“招工难”问题。
　　三要减税降费切实为企业减负，使其轻装上阵以应对高成本压力。要大力实施结构性减税，切实减轻中小企业税赋，鼓励创新，扶持创业。要积极实施“化税为薪”或“减税提薪”等措施减轻企业负担，使民企轻装上阵。要进一步减少、简化行政审批，严格执行收费项目公示制度，坚决清理和取消不合理收费，治理乱罚款、滥评比、乱收费等。当前，要对企业反映强烈的损害企业利益的突出费用问题开展专项治理，如高额路桥费、进场费等，降低企业流通成本。（人民网）
　　专家谈“用工荒”：政府应做好“二传手”
　　北京保姆行业工资大幅提高仍然遭遇用工荒，通胀下东部企业用工荒企业招工难工人找活难，浙江义乌来料加工缓解用工荒，用工荒影响到多家上市公司，人工成本上升导致亏损，可见中小企业用工荒实际上已经成为和融资难一样同时出现的普遍现象了，如何看待这一现象呢？中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟接受了记者的访问。
　　用工荒源于劳动供求关系发生根本性变化
　　记者：现在中小企业似乎都不怎么景气，为什么用工荒还这么严重呢？劳动力都到哪里去了呢？
　　张车伟：这跟劳动力市场中劳动供求关系发生根本性变化密切相关。现在劳动力队伍虽然很庞大，劳动人口数量还在增加，但是新进入劳动力市场的人口的数量与国际相比大大减少。可我们的经济经过30年的发展，规模已经非常大，对就业的吸收能力进一步增强，这两方面因素使得过去大量的剩余劳动力现在变得非常少。
　　应该说，这种供求关系的变化决定了劳动力的数量与需求相比偏紧。这是现在发展的大趋势，这种状况也不会改变，今后可能还会越来越严重。
　　招工难由沿海地区朝中西部蔓延
　　记者：用工荒原来都是东南沿海比较严重一些，那么是不是现在也出现了向中西部地区转移的现象呢？
　　张车伟：确实是这样。现在用工荒不仅是在沿海地区发生，中西部地区也开始遇到这样一个问题。因为很多企业实际上也开始从沿海地区向内陆地区、中部地区迁移。同时，中西部的发展这两年在加快，很多省份的经济增长率开始超过沿海地区，这种经济增长的强劲创造了很多就业机会，再加上东部沿海企业向内地转移，中西部地区的就业机会现在越来越多。
　　另外，农村的发展这两年也非常快，农业的效益也在提高。如果农业效益好，就意味着你不给我高一点的工资，我就不愿意到你这来工作，这几方面的因素造成民工荒。
　　企业原始生产发展模式走到尽头
　　记者：企业自己也认识到，造成招工难、用工荒的一个原因是待遇比较低，是不是企业只有加钱这一条路才能够缓解招工难这个现象呢？
　　张车伟：对企业来讲，加钱这个路子是最快的。要解决这个问题，其他的方法可能都是远水解不了近渴，解近渴的就是加工资。这是企业竞争力的一个体现，如果你付得起工资，那么就能够招到你想要的人。从长远来看这肯定不是长久之计，实际上也就意味着企业过去的那种生产模式或者是发展的模式可能已经走到了尽头。
　　记者：必须要改变。
　　张车伟：实际上你必须要改变，因为过去那种低工资、低附加值、廉价商品时代的黄金日子已经过去了，这就要求企业要在创新上下功夫，在增强自身发展能力上下功夫，要增强自己企业发展的后劲，创新或者创造自己的产品、技术，然后成为这个企业发展的一个推动力，而不仅仅再只能靠雇佣低工资的劳动力来取得高额的利润。
　　政府应该做好“二传手” 实现劳动力供求匹配
　　记者：一方面是招工难、用工荒，另一方面也存在着大量的工人抱怨找不到好的工作，很多大学生也遇到这样的情况，您觉得这样的矛盾出现问题在哪？
　　张车伟：这是今后劳动力市场当中的主要矛盾，因为随着收入水平的提高，就业机会多了以后，他不光是要有一份工作，还需要从工作当中得到其他一些收益，比如说尊严，自我实现的感觉。过去我们的就业模式是只要你给我钱，我维持生存就够了，这个时代基本上过去了。中国经济30年发展，使得我们已经进入中等收入的阶段，在这种阶段人们在追求工作的时候收入是一方面，其他方面也要考虑。
　　在这样的情况下，如果你这个工作不能给他提供比较好的福利待遇，甚至其他方面的满足感的话，他可能就选择不就业。那么对于企业来讲，实际上你不仅仅要改善你的待遇和水平，同时还应该让这个企业为职工提供更多的发展前景，给他提供晋升的一些渠道，改善工作的待遇和环境，只有这两方面实现匹配起来才能够解决这种结构性的矛盾。
　　记者：张所长提到企业方面我们应该作出的努力，面对用工荒政府应当做些什么呢？
　　张车伟：我觉得政府责任也是应该很大的，首先解决结构性矛盾的时候，政府在中间起一个实现劳动力供求匹配的作用。在劳动力市场的信息的提供方面，应该大有可为。因为也很多人找不着工作可能是信息不通，比如可能你有一份工作本来适合你，但是你不知道在哪，所以就可能即使有工作，也有人，但是不能实现很好的匹配，政府应该充分的提供这样一个信息。（中国广播网）
　　扩展阅读
　　破解“用工荒”：发展面向产业需求的职业教育

　    近年来，“用工荒”在我国蔓延扩散。对此，民盟上海市委日前开展了相关调研。
　　“从目前我国劳动力市场总体情况来看，劳动力并不缺乏。”民盟上海市委调研组做出这一研判的依据是:在今后一个时期，随着城市化进程的不断推进，每年将新增上千万农村年轻人进入城市就业，同时，在城市里生活着大量的即将长大成人的农民工子女即“农民工二代”，即将进入工作年龄。
　　这些“农民工二代”从小跟随父母亲进城，在城市中长大，甚至是在城市出生、就学，已经适应了城市的生活。但是，因各地政策的限制，他们中的绝大部分无法像城市子弟一样在所在城市接受职业教育或高等教育，无法像城市子弟一样获得进入正常的就业保障渠道。
　　对此，民盟上海市委呼吁，充分发挥大中城市职业教育资源优势，以产业发展需求为依托，以新生代农民工以及城市中的“农民工二代”为培养对象，即可为我国经济转型发展提供技术型劳动力保障。
　　民盟上海市委建议，从国家层面而言，可根据产业发展布局以及产业结构调整的需要，研究制订面向产业发展需要的技术型劳动力需求规划，根据技术型劳动力需求制定中长期职业教育规划，以确保职业教育的发展为产业发展提供可靠的人力支撑，确保我国产业结构调整、经济转型发展取得预想的结果。就教育管理部门来说，建议扩大职业教育规模，提高职业教育培养质量，打造与制造业大国相适应的职业教育人才培养体系。
　　在具体举措上，民盟上海市委提出可挖掘大中城市现有职业教育学校人才培养潜力，通过扩大规模、联合办学、校企合作、社会办学等方式，形成一批具有产业特征的技术人才培养基地和技术工人实训基地。在此基础上，鼓励在城市就学的农民工子女以及农村地区中学毕业生选择就读。(人民政协报，记者顾意亮)

一位新生代农民工眼中的“用工荒”
+ h# W  k, Y8 }0 J" Z2011年02月23日16:31  来源：新华网  作者：曹妍
　新华网成都2月23日电（记者　曹妍）“"民工荒"，不是民工造成的，是企业造成的。”23岁的林涛说。
　　林涛念完高中就出去打工，对《劳动法》的条款很熟悉。他年前从沿海回来，想在家乡四川找个薪资较高、劳动权益保护规范、老板对员工态度好的地方务工。但他失望了，在找了一个月工作无果后，他于22日返回去年务工过的江苏省。
  　记者几天前在成都市一家人才市场遇见他时，他穿着看起来质量不错的黑色棉服，脸色也不像年龄大些的农民工那样黝黑带红。
　　在此之前，他已在这里转了一个月。这儿是四川省最大的劳动力市场。室内长条凳子上坐着很多妇女，脚前的地上放着厚纸板，写着“食堂炒菜”或者“进厂”。她们边打毛衣边闲聊，等待雇主来招工。
　　但林涛等男性务工者更喜欢聚集在场外的空地上，或坐或站，一旦有老板模样的人进来，他们就围过去。用工者开出价钱，和农民工讨价还价，如果双方觉得合适，就直接带走。
　　林涛年前从江苏返乡，春节也没回家，在这里找工作。“还是想离家近点，不想跑大老远的地方去打工。”他家在以“五粮液(000858,股吧)”酒出名的四川省宜宾市，离成都有5小时的车程。
　　林涛期望的工作是：扣掉杂七杂八的，拿到手至少有2000块一个月。“在江苏一个月拿到手有3000多块，在家要是低于2000块，心里过不去。”
　　然而，在这里，洗车学徒工之类的八九百一个月，非学徒工开一千两三百，好点的能开到一千七八。“扣掉食宿、再罚点款，拿到手最多1000多块。”林涛说。
　　林涛去年在江苏各地做建筑工，一年换了五六份工作。其中换的两三份工作是因为老板有活儿就招人，没活儿就让他们就地解散。他也炒过（主动离职）两三个老板，因为老板对员工的态度不好。但该拿的钱林涛也都拿到了。“那边一般不欠工钱，保障做的好，企业里五险一金交得全，劳动保护也做得到位。”
　　回到成都，这边企业让他有点失望。“说是"用工荒"，"3000块招不到人"，有几个人能拿到手3000块？好多标得高，"工资1000块到4000块"，实际上大多数人都只能拿到1000块，拿4000块的也可能有，都是老板的亲戚。”
　　与大多数没念过太多书的农民工相比，林涛的表述很有条理。他的身边站着十几个脸面黑红的农民工。
　　一个55岁的农民工干了活，却没拿到钱，他希望记者能有办法帮他讨回工钱。另外一个33岁的农民工问记者知不知道合适的岗位，他希望能找个月薪1800元的工作。
　　林涛说，“现在内地和沿海工资差距缩小了，但很多地方还差得远。有的企业加班不给加班费，有的企业劳动保护做得不行。”
　　林涛是新生代农民工的一员。按照现在通行的定义，新生代农民工主要指出生于1980年以后，户籍在农村、人却在城镇就业的人群。随着第一代农民工逐渐退出就业大军，新生代农民工逐渐成为外出务工的主体。根据全国总工会去年6月的一份研究报告，新生代农民工现已占农民工总数的60％以上，总数量约为1亿人。
　　林涛的想法也代表了大多数新生代农民工的心声。根据四川省社科院去年10月的一份调查显示，新生代农民工成长期间家庭经济压力减小，对他们来说，工作是为了生活，也是为了自我价值的体现。
　　“他们也不再愿意像父辈那样，靠出卖体力从事脏、苦、累的工作，节衣缩食，到老归根农村的从业模式。”牵头做这项调查的四川省社科院副院长郭晓鸣说。
　　“找不到合适的工作，我就回江苏，虽然我很想留在家乡。”林涛说。

媒体观点：解决用工荒只加薪不够
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　年后东部沿海工业发达城市的用工荒，一如预料的大幅蔓延。有意思的是正当不少企业在为招不到人手开不了工愁眉不展时，一些专家学者却在为用工荒可能带来的产业升级形势叫好。
　　专家们叫好的同时也不忘开出增加薪水缓解用工荒的药方。对专家此说，一些中小企业主却有不同看法。一位老板给笔者算了一笔账，十年前一个流水线上的工种月薪四五百很多人抢着做，如今同样工种月薪1500元以上却很难请到人，“都说物价涨幅大，以两荤一素的盒饭为例，十年前3块钱，如今关外工业区5块的盒饭也相当普遍。”他认为，物价的涨幅远赶不上工资的涨幅，一边倒地向企业施压，也助长了农民工找工时观望、攀比的心态。
　　以这位老板的举例而言，食品在CPI所占权重的确较大，但盒饭也只是农民工生活成本的一部分，他们的生活成本还包括了住房、教育、医疗等等更多的花销。更重要的是，新一代农民工所受教育程度更高，对职业前景的选择更加注重，对就业环境要求更高，对城市生活方式也有更高的期望。
　　从表面来看，用工方能够提供的待遇跟农民工要求的待遇之间存在一定的差距，这个差距造成了劳动力供需方面一个短暂的不平衡。从深层次看，这种不平衡也来自两个不同人群社会心理层面的差异，一边是农民工因为用工荒的迫切形势增加了手中要价的筹码，一边也有老板们对于大幅提高薪酬请到的人难如己愿的抱怨，两边的心理期望值都发生了变化。这种社会大众在经济转型升级时期角色定位的心态差异，可能长期存在。
　　所以很多专家也提出解决用工荒的治本之策：让农民变成市民。这则是一个宏大的社会系统工程，企业提高薪资待遇的同时，政府部门需出台住房、福利、教育培训等综合社会配套措施，尽快让社会保障覆盖所有新生代农民工。

飘流的人 · 发表于 2011-11-14 11:22:25

我看你不是在人间长大的。你没看到现在的工资还没有物价涨的快吗？:@:@:@

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工资涨超3成，为何还都喊“伤不起”？

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