带薪年假明确：不同公司干满一年可享年假

闷闷

羊城晚报5月20日报道记者昨天从广州市劳动保障局获悉，近日国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。

　　按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算?对此各地有不同的解释。
- i. Z# T5 o" g7 W" U7 ^0 W( y& w
# v% e5 A; m: a　　人力资源和社会保障部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
/ c. r2 P. }+ |
) y  _* `; n, K4 r1 y+ t6 P　　人力资源和社会保障部还进一步明确，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
& |9 v* E4 [7 l9 [: z8 H% D7 q8 v
5 l/ Q# h  O! R3 |) A9 Q: s　　如果符合上述“连续工作满12个月”的规定，新进入用人单位的职工可休多少天?

! q4 `( Z, C3 ?& P　　昨天，广州市保障局劳动工资处负责人接受采访时表示，按有关规定，职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
/ l$ a6 g2 [# |3 o) n
　　比如，某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单位后又连续工作了6个月，则该员工符合了“连续工作满12个月”的要求，可享受带薪假。但如此时提出休年假，则当年可休的天数就只能按6个月来折算。
! M$ q3 Z8 R/ N/ D* e5 Z# k
　　带薪年假能休多少天

) m8 ?3 h6 \" |9 Y7 c　　按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

且战且退

学习