户县总工会维护职工权益

大风

户县总工会面对职工利益日趋多样、维权工作日益繁重、工作环境不断变化的实际，坚持以科学发展观为指导，不断创新务实的工作理念和积极有效的工作方法，全力探索符合户县实际的工会工作新路子，为打造文明和谐的西安市副中心做出了应有贡献。2005年被陕西省劳动竞赛委员会授予陕西省县（区）职工经济技术创新活动优秀组织奖；2006年“非公企业经济技术创新”被省总工会授予陕西省区县工会单项工作创新奖；2006-2009年连续被市总工会授予目标考评先进单位和组建工会发展会员工作先进单位；2006年荣获西安市首届农民工技能比赛组织奖，2009年荣获西安市职工书画展组织奖、工会经审工作一等奖、工会财务工作先进单位。

1 p* n4 X9 O+ F6 _- q拓展工作领域 工会在农村“安营扎寨”
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2005年11月26日，陕西省第一个农村工会在户县大王镇大王西村成立。2006年，县总工会又在全县10个市级新农村建设示范村组建工会，截至目前共组建农村基层工会105个。户县总工会不断探索、全力开展工会联合会组建工作，共组建工会联合会21家，涵盖基层工会201个。
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7 o' R. e) Z5 m) O8 H4 ^5 e户县总工会在学习实践中按照“为政府分忧、为企业解难，坚决维护职工合法权益和切实改进工会工作作风”的原则，按照全国总工会提出的“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则和“组织起来，切实维权”的要求，加大工会组建力度。在国有、集体及改制企业中，工会建设工作也不断得到加强。对于改制企业，坚持边改制，边组建工会，边发挥作用，做到组织不断线，工作不断档。对于机关和事业单位工会组建，坚持逐一排查，积极促进，使工会组建实现全覆盖。加强非公有制企业工会组建工作，会同县地税局、县工商行政管理局联合下发了《关于进一步加强非公有制企业工会组建工作的意见》，会同县工商行政管理局联合下发了《关于加强个体工商户组建工会工作的通知》，实行乡镇工会建会目标责任制，加强建会专项检查，全力推动建会，使非公企业在组建工会方面也取得显著成绩。目前，县总工会辖有乡镇总工会16个，旅游区管委会工会2个、基联会16个、基层工会组织1070个，工会会员已达69405名，全县外商投资企业建会率达100%。

, @( q. M3 |7 \1 A% l& {创新素质工程 发挥劳模垂范带头作用
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近年来，户县总工会开展的素质工程活动有声有色，先后涌现出陕西省劳动模范3名、西安市劳动模范17名、西安市先进集体1个。成立了户县劳动模范协会，举办“当好主力军，建功‘十一五’、和谐奔小康”劳模座谈会，组织劳模外出考察，借助新闻媒体宣传劳模事迹、大力弘扬劳模精神。先后为44位困难劳模和全国劳模发放生活补助金和慰问金18.46万元，受到了劳模和职工的赞誉。深入开展“创先争优”活动，激发职工主人翁精神。在全县职工中广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极倡导终身学习理念，大力推进职工综合素质提升，其中，户县建设局、户县地税局先后荣获西安市建设学习型活动先进单位。在此基础上，县总工会还组织开展了职工书画展、文艺汇演等活动，丰富了职工文化生活，展示了职工的风采。

6 z8 j, v2 `( }2 A充分发挥其职工培训基地的作用，5年来，共培训职工2432人，安置职工1003人。围绕“工业振兴计划”，积极开展职工劳动竞赛，组织技术比武和岗位练兵，涌现出万欢乐等一批技术型职工，32人通过技能比赛获得技术晋级。围绕县委中心工作，县总工会制定下发了《在非公有制企业开展职工经济技术创新活动的通知》，选择10项内容作为非公有制企业群众性经济技术创新活动的突破口，受到全县非公企业的赞许和欢迎，共有200多家非公企业参与了此项活动。
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9 {, O& J/ `: N9 T  K$ B/ i8 Z和谐人企关系 撑起职工权益保护伞

2006年，县总工会成立职工维权服务中心。职工维权服务中心成立后，曾先后五次会同相关部门，开展劳动合同和劳动用工专项检查，建立健全了劳动和劳资关系三方协商机制，协调处理相关问题，为维护职工合法权益搭建起较为完善的工作平台。
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" [" y2 L$ e+ P5 \5 }面对劳动关系日趋多元化、复杂化，劳动关系矛盾突出的问题，积极推行工资平等协商和集体合同制度。召开了专题会议进行安排部署，成立了县总工会工资平等协商和集体合同指导站，各乡镇总工会也设立了相应的机构，邀请专家教授举办培训班，全力推进此项工作开展，积极打造劳动关系和谐企业品牌工程。
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在劳动关系矛盾调处方面，他们工作及时高效，高度重视职工群众的信访，共接待职工信访179件、488人次。与此同时，他们加强了基层劳动争议调解组织的建设，组建起工会劳动安全保护员、劳动法律监督检查员队伍，积极组织安全检查，协调处理安全事故。重视农民工维权，加大了农民工入会力度。5年来，全县共发展农民工会员18317人。并在农民工中开展劳动技术比武活动，涌现出以万欢乐为代表的一批优秀农民工，全县有50名农民工获得中高级工职称。在维权方面，他们共接待农民工来信来访52件次，法律政策咨询516人次，协调处理劳动纠纷5起，使“农民工有困难找工会”的口号真正落到了实处。
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提高职工素质 重塑干部队伍形象
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9 Q5 ~6 Q- A3 W户县总工会对各级工会干部的学习培训，毫不松懈，通过走出去办班、请进来辅导等方法，加强了对工会干部的教育培训。3年来共培训工会干部1200人次，并认真组织开展创先争优活动，进一步建立健全了县总机关党支部“三会一课”和机关学习制度，不断提高工会干部的政治和业务素质。


, K5 P+ U4 E7 X# \同时，县总工会注重转变工会干部的工作作风，实行县总机关干部与基联会、乡镇工会联系制度，加强工作指导和信息沟通，促进重点工作落实。加大工会宣传力度，创办《工会信息》，先后在各类新闻媒体刊发新闻专题及报道70余篇。并根据工会工作的热点、难点，深入基层，加强调研，掌握第一手资料，为开展工作赢得了主动权。几年来，县总机关人员撰写调研报告6篇，其中《关于非公企业开展群众性经济技术创新工作的思考》、《关于加强乡镇工会组织建设的思考》等先后被《中国工会工作论文选编》收录。
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* F8 Z; _& |2 y与此同时，户县总工会不断完善考核激励机制，建立健全了工会重点目标任务考评考核制度，实行专项工作督查与年底总评相结合的办法，增强了各级工会组织服从大局、服务职工的能力，提高了基层工会的凝聚力和战斗力，也涌现出一大批优秀的工会组织和工会干部，先后有20余名工会干部被市总表彰，35个基层工会荣获市级规范化建设样板工会称号。
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（郑靖辉 何若愚）