摁着计算器“谈”工资

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　　摁着计算器“谈”工资
8 m( J* ^* m7 G' r' A　　8日，江都小纪举行了一场别开生面的工资协商会，10多名职工代表与10多名企业负责人面对面坐在一起，双方都手拿计算器现场测算，相互协商，虽然在单件产品要不要增加5厘钱加工费问题上争得面红耳赤，但双方坦诚交流并最终达成共识。
　　几个回合，工资平均涨18%
　　当天上午，小纪镇举行富民文体行业2012年工资协商会，来自强劲体育、荣昌体育、森斯伯特等企业的老板与莫士豪、于兰娣等工人代表面对面坐到了一起，开展了涉及工资增幅、工时定额等内容的一系列协商。
　　双方首先就工资增幅展开协商。职工方代表莫士豪说，富民文体发展势头很快，而且名气响亮，企业老板腰包是鼓鼓的，广发行这一点大家有目共睹。企业的效益是由职工创造的，职工的工资应该随着企业效益的增长而增长。2011年文体行业人均月工资为1450元，2012年大家希望涨18%。
　　企业老总万福生接过话茬，他说，文体行业的人均工资上涨幅度，只能定一个参考数。因为文体企业生产的产品品种多，每个产品生产工序多，各道工序用工标准又有很大区别，员工与员工之间还有快慢之分，有的熟练工一天八小时的工作任务六小时就能完成，工资可以达到70元左右，慢的八小时完成不了任务，只有50元左右。他建议工资涨15%，不能一刀切。
　　万福生的讲话得到了其他老总的附和，但职工方代表据理力争，阐述现在物价较高，工资应该合理增长。经过5轮协商，最终双方达成一致：平均增幅18%，但根据工种确定，增幅有高有低。
　　接下来，双方就工时定额及工序单价调整、保底工资、工资支付、职工保险及福利待遇等内容进行了协商。
% u' |" T5 g# _' ~1 h　　为一厘钱争得面红耳赤
　　协商现场，老板和职工代表都带着计算器，一个工价报出来，双方立即按着计算器算账，有时甚至为了一厘钱而争得面红耳赤。
) }5 x+ O( D! H" Q2 p6 @$ v　　护膝、护腕的生产属于体育用品生产的“织造”工序，单件的原价是三分钱，这次调整为三分一厘钱，增长3%。虽然只有一厘钱，存款计算器但职工代表和企业老总开始时寸步不让。职工代表于兰娣按着计算器算出了职工的月收入，她认为，这样的涨幅太低了，至少要达到三分五厘才合理。但企业负责人计算器一摁，即使增长一厘钱，一个月也要为一名职工增加60元工资，因此毫不松口，双方争得面红耳赤。但此后双方又心平气和，从外地工资情况、招工难等方面进行沟通，企业负责人最终让步。
+ r8 L! r# [& ]! q7 ]1 V　　职工企业最终获双赢
　　虽然工资协商现场有时充满了火药味，但职工代表和企业老板对这种行业协商都表示欢迎，他们认为这是一件对企业对职工都有利的好事。
, {& ~/ ?, l( c9 V* g　　于兰娣在企业已经干了10多年，了解职工的情况和企业的情况。她说，每个职工都去找企业负责人要求涨工资，这很不现实。个人贷款工资集体协商搭建了一个很好的平台，让职工工资增长有了说话的地方。而一旦行业定下来，镇上几十家企业、上万名工人的工资就会一同上调，职工的工资权益将得到保障。
' W( y& p9 N. a) s& }7 L　　“职工队伍稳定，企业才能发展。前几年没有进行工资集体协商，一到过年企业老总就头疼，担心年后职工跑到其他地方去。现在工资集体协商后，整个行业的工资定价有了标准，企业间的工资收入相差不多，职工队伍也稳定了。队伍稳定了，产值就会增加，企业赚得也多。有了较高的利润，企业对职工的工资计算器增长合理要求一般都能满足。现在企业间比拼的是职工福利，职工福利好了，干的劲头更足了，企业也能更快更好发展。”强劲体育的老总万福生对记者说。
1 }) J8 ^8 A& [' Z6 a　　协商制定了行业工资标准，最后能不能得到执行?“这个不用担心，有企管站、劳保所、司法所等第三方实施监督，企业不执行标准，给工人的工资低了，工人就会跳槽，受损失的还是企业。”有关负责同志说。
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