安康基层民警的心声转自西部网

山贼 · 发表于 2010-1-24 21:40:57

我们是在基层工作十几的老公安民警。人们常说“国家安危，公安系于一半”。陕西安康汉滨公安经过这次违规的副科级竞聘后，伤透了很多象我们这些，用十几年的时间从最基层民警一步一步干到副指导、副队长、副所长、“主持”的心。多年来，为了百姓的平安，我们面对歹徒凶狠的利刃和枪口，没有退缩，挺胸而出，奋勇拼搏，摧毁了一个又一个犯罪团伙，维护着人民生命财产，国家安宁。因为我坚信在CPC的蓝天下在你们这些英明领导的坚强领导下，只要认真努力工作，终究有一天会实现自己的理想和抱负，于是我们埋头苦干，一干十几年，当我们从一般民警被提为什么都不是的副职时，心里乐滋滋的，这是党和组织对我们多年艰辛工作的肯定。谁曾料想经过这次由市局“强奸”式的副科级选拔，让对于我们大多数来说可能是最后一次被提拔为副科级的机会人失之交臂，这次副科级选拔由于市级某些领导的强行干涉，动机不纯，私心大于法理，将好好的一次干部提拔使用变成了玩弄权术、非法敛财的政治游戏。我们开始对汉滨公安这支队伍感到担忧，同时感到无赖、绝望！心灰意冷！经历这次后我们想问尊敬的领导从次以后仍是老老实实的工作，还是跑关系？这次选拔副科再次证明了“经济基础决定上层建筑”这名经典政治名言，关键的时候还是钱管用。但我们不忍心眼看到我们这支曾经用自己汗水鲜血乃至生命创造过辉煌的公安队伍就这样从“心”开始烂掉，我们不得不通过媒体、记者、网民的力量进行正义呐喊，同向尊敬的领导箴言进谏

此次竞聘疑点重重：

疑点一：市公安局制定的方案是《关于汉滨分局科级领导干部公开选拔工作方案》，首先题目都有猫腻。公开选拔是指国家机关单位或企事业面对社会公开选拔人才，新名词叫“海选”。而这次是为把在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来，激励带动年轻干部奋发进取，面对对象是公安内部民警，应该是提拔。分局本身是一个正科级建制的单位，门坎本身就低，在一千多人的队伍中提拔一个副科级干部，对于每一位民警都是政治生活中的大事，就应该设立门坎（在副股级工作岗位以上工作人员；一般民警，立过功受过奖的民警也可以参与竞聘；），这样才能让每一位民警都能一步一步的成长，这样才能激活用人机制，也不至于这次竞有疯子、精神病人（梅子派出所民警胡某）都能参加选拔竞聘，只有这样才无可厚非，才公平。这样的“海选”放大范围，无非一是照顾资格不够的关系户；二是人多“收入”就高（入选人员有十名只是一般民警）。这样的道理我们基层民警都能看出的理，难道从事多年的副厅级、正县级领导不明白？

疑点二：市公安局在网上公布《方案》时，经处理不能打印，不能下载，公布不到三天《方案》就被删除。其原因很简单《方案》不符合规定和法律程序。担任人民警察领导职务的人员，《人民警察法》第二十八条明确规定，应当具备人民警察身份的。市局《方案》第二项第3个小内容是这样写的“副科级领导职位的选拔条件：（3）现任主任科员、副主任科员，科员任职满3年的，干部身份参加工作满5年的。”难道他们不知道人民警察法规定担任人民警察领导职务的人员必须具备哪些资格？何况省公安厅三今五申的申明“严禁不具备执法资格人员执法办案，违者辞退，直接领导诫勉谈话”。这些人连执法都不能参与，怎么能提拔成为了一个单位所队的领导呢？（如现已公示任名恒K.J.警中队教导员的王某）整个《方案》领导小组，没有汉滨公安分局党委一人参加，不知是何因？难道市局领导不明白“中共安康市公安局汉滨分局委员会”是一级党委，不是市公安局党委的一个党支部，不让参与？就为了哪点蝇头小利，连《组织法》、《党政领导干部选拔作用工作条例》都不顾了，敢这样冒天下之大不韪，可见这里面的内幕也真够黑！

疑点三：最让所有人生疑的就是民主测评，首先不合理，派出所出竞聘民警民主测评在本单位，机关竞聘民警不在本单位而在机关所有单位。有的竞聘者所在派出所只有三到五人，很轻松就能得满分12分，机关所有单位民警一共一百六七十人，能得到一半的票，就算平时为人的了。大大削弱和瓦解了分局党委，分局党委成员11人共14分，平均每人1.27分，还不如有些派出所民警。如：瀛湖风景区派出所的民警，所上一共3人，他给参加竞聘的副所长、副指导员划一票4分而党委划一票只有1.27分。在0.1分就是一个名次情况下，你能说这样民主测评科学，难道这就是您们领导每天在台上讲的从实践中落实贯彻胡总书记的科学发展观吗？其次不合法，民主测评就没有当场敞票，而是过了两三天在没有人监督的情况，才公布。这样算是体现民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度制度吗？这样目的何在？而且公布出的成绩令人难以相信。以致于出现竞聘结果尽然是“水哥”中状元。让人不禁打 “冷战”，彻底失望，不由想问一下组织多年培养的副厅级领导亲自组织的竞聘就是这样的结果吗？能让“水哥”高中状元，你不觉得这对你个天大的讽刺吗？你老人家就这个样的执政能力和水平吗？还例如：现公布拟任张滩派出所教导员的刘某，考试和面试成绩排在一百多名，经民主测评一下跃居前十，他的民评得分是36分。民评满分共40分，36分意味着，党委只有三人没划票，其他环节均是满分，城郊派出所三十多人和副科级领导七十多人是全票，可不可能？如真有这么好的群众基础我们看应该直接提为副局长。民评三十多分的人太多了，而且前两项成绩都不是太好，最后都能入围，难道这里面就没有猫腻？

疑点四：忽悠老实人。一开始，市局某些领导在台上义正严词的讲。结果让人大失所望，民警反应强烈，四处申诉。没有人纠正，强行任命。我们就不明白纠正错误比范错误难吗？难道就不明白古语“人非圣贤，熟能无过。闻错即改，善莫大焉。”而且我党地经常开展批评与自我批评民主生活会，这也是一个自我完善的过程。为什么就没人改了，就说明能把这么大的事摆平，人不是一般人，领导也不是一般的领导。只能说我们老实人又被忽悠了一把。

我们恳请各位领导能及时纠正这次违规操作的副科选拔，弘扬正气。同时按中发〔2002〕7号《关于印发党政领导干部选拔任用工作条例的通知》文件规定，实行干部选拔任用工作责任追究制度，追究这次选拔中主要责任人以及其他直接责任人的违规责任。请领导象重庆 “打黑”一样，痛下决心整治安康汉滨提拔用人不正之风，只有这样才能保证党的基本路线的贯彻执行，才保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安。