户县干部选任"二三二一"
近年来，户县不断深化干部人事制度改革，大胆拓宽干部工作思路，创新干部选任新制度、新办法，逐步探索出“两轮推荐，三轮酝酿，两会票决，试用一年”的干部选任工作机制，一批政治素质高、群众公认的年轻优秀干部脱颖而出，促进了全县经济社会快速发展。初始提名两轮推荐
在干部初始提名机制上， 2010年底全县各单位领导班子和领导干部年度综合考核采取了“无任用推荐，有任用复核”的方式，按照各单位领导职数1：1的比例进行后备干部人选推荐，并将结果作为干部初始提名的依据，同时扩大民主推荐，吸收两代表一委员参与推荐，增强民主推荐的广泛性和公开性。对于重要岗位正职领导选任实行“两轮推荐”，今年县教育局局长、人社局局长、供销联社主任等岗位人选提名，分别在全县正职领导干部大会和县委全委会上进行了推荐，充分体现了选拔任用干部注重听取多方意见，突出群众公认。
任用方案三轮酝酿
常委会在研究人事任免时坚持实行干部任用“三轮酝酿”，即确定干部动议方案时进行五人小组第一次酝酿，确定考察对象前进行五人小组第二次酝酿，考察结束后讨论决定前进行五人小组第三次酝酿。同时常委会在研究提出拟任人选名单时还充分征求县人大、政府、政协和有关主管领导的意见，使干部调配方案更加科学合理。
讨论决定两会票决
从2003年开始在全市率先实行干部任用票决制，对县级部门、乡镇党政正职的任用实行全委会投票表决，实现了任用正职领导干部由常委会“议决”向全委会“票决”的转变。为进一步扩大干部任用票决的范围，规范县委常委会讨论决定干部任用的程序和规定，户县又制定实施了《县委常委会讨论干部票决制实施办法》，干部选拔任用实现了票决制全覆盖。
新任干部试用一年
制定实施了《科级领导干部任职试用期暂行规定》，坚持对新提拔干部实行一年的试用期，建立组织部门与试用期干部所在单位党组织共同监督管理责任制，明确监督管理的内容和责任。试用期内，广大干部群众可以以信函、投诉电话形式反映试用干部问题。试用期满后由组织、纪检部门进行考察，合格的正式任命，不适宜任职的取消任职资格，有效防止了干部“带病上岗”、“带病提拔”。
干部选任流程规范
结合科学规范县委书记用人行为调研试点工作，户县不断加强干部选任自身监督，制定了《科级领导干部选任流程图》，以图表形式明确干部任用动议、推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等6个关键环节，30多个程序规定和要求，突出了干部选任各环节的重点。初步形成一套规范严谨、公开透明、便于操作的干部选拔任用工作自身监督机制。
户县以创新精神狠抓干部人事制度改革，锻造了一支肯于吃苦、善打硬仗、能打胜仗的领导干部队伍，营造了全县上下干群一心、开拓进取的良好的氛围。2011年一季度户县实现生产总值17.9亿，潭峪河城市景观、农技中心开发、体育场开发等一批重点工程建设如火如荼行，经济社会呈现出一派欣欣向荣、快速发展的良好态势。（朱俊） 都是走过场
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